+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных часов при работе в праздничные дни

Оплата сверхурочных часов при работе в праздничные дни

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата первых двух часов сверхурочной работы в 1С:ЗУП ред.3

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Здравствуйте, если сверхурочно оработано 4 часа за дополнительное время отдыха, а потом когда нужно уйти с работы разбить эти 4 часа начасти, допустим сегодня на 1 час написать заявление за доп. Оплачивать переработку в двойном размере отказывается.

Как быть? Вылететь с работы за неподчинение не хочется. Что мы можем сделать? Компания огромная европейская зар. Работаю по плавающему графику, график утверждается в начале месяца. Как будет расчитыватся если я выйду в выходной день, в 3ю смену сверхурочно. Все эти проценты складываются друг с другом или как? Ставка за час 65 руб. Плиз, обьясните. Работаю водителем по 14 часов в сутки. Помогите, пожалуйста. Работаем в пожарно-спасательной части. По факту переработки выделяют отгулы, которые оплачиваются по среднему, и то, дневные часы.

За январь месяц норма часов ,4 часа. По факту отработано 8 смен по 24 часа, из них 2 смены выпадает на праздничные дни, 1 смена на воскресенье. Это часа отработано по факту. При расчёте количества отгулов - количество часов переработки уменьшают за счёт оплаты праздничных часов. В итоге каким-то образом праздничные "съедают" переработку и отгулов не дают. Получается мало того, что смены праздничные работаем, ещё и отгулов по этой причине не получим. Бухгалтерия мотивирует тем, что не могут оплачивать в более чем двойном режиме часы, поэтому переработка аннулируется, нам её в виде двойной оплаты праздничных выдали.

А те смены, график которых выпадает на будни - получают спокойно по 2 отгула в месяц. Я обращалась в трудовую инспекцию по оплате сверхурочной работы. Окончательная оплата выполненной свехурочной работы должна быть произведена по окончании суммированного периода рабочего времени года. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться к работодателю для перерасчета моей сверхурочной работы за 3 предидущих года на какую ст. ТК РФ можно сосласться. Работаю в хобби гипермаркете.

Недавно устроилась. Обещали стабильный график по 12 часов. Но вот приходится оставаться через раз до , этого оговорено директором не было, хотя я предупреждала что у меня последний трамвай едит в , а до остановки еще минут 5 очень быстрого шага. Но вопрос не в этом Попала я так удачно, на инвентаризацию Всю неделю до ее начала заставляют выходить в свои выходные что бы подготовить магазин.

Но он такой громадный, что за неделю это сделать нереально, потому что тебе не дают спокойно его подготовить, ведь надо консультировать покупателей и работать на кассе!!!

А на тебе и склад и прилавки в зале. Это вообще как? С учетом то того что в договоре про ночные смены вообще ни слова!!! И оплачиваются эти дни не в 2 раза, а лишь в 1,5!!! Скажите мне, где из всего, что я перечислила имеются нарушения?? Все дни работы по 12 часов. В мой единственный выходной я должна с утра идти на медосмотр и проходить до обеда , руководство обязывает и говорит что это последний день когда можно его пройти. Переработки оплачиваются но я на них не соглашалась , просто принудили.

Добрый день, прочитал все ваши варианты не нашел своего но он тоже часто встречается работаю сутки через трое сутки работаю три дня выходные в эти три дня могут вызвать на работу, составлять приказ не хотят ссылаясь на то что это не выходной суббота и воскресенье без приказа оплачивать в двойном размере не хочет бухгалтерия, а сверхурочные не оплачивают потому что расчетный период год.

В конце года посчитав все отработанные часы отняли от них норму часов за год получили сверхурочные, их разделили на количество смен получилось что каждую смену я переработал на 2 часа и доплатили за сверхурочные за год в 1,5 размере.

Как вам такой вариант? Очень нужна помощь. Подскажите как и на основании какой статьи Трудового Кодекса будет оплачиваться работа в нерабочее время с в будний день. Подскажите пожалуйста. Мне 21 год. Я работаю на заводе. Мой график работы выглядет так: понедельник и вторник по 8 часов , среда и четверг по 11 часов, пятница 8 часов, выходной, выходной, выходной, понедельник и вторник по 11 часов, среда и четверг по 8 часов, пятница 11 часов, 7 часов в субботу и воскресенье выходной.

За субботы 7 часов, а иногда мне платят обычную зарплату. Что я могу требовать от работодателя? Ведь нет даже вредности за работу, а зарплата рублей. Смех да и только. Помогите мне пожалуйста. Как начислить? Начислить доплату за сверхурочную работу в ночное время рабочим Соколову В. Всё очень доступно и понятно разжевано. Автору большое спасибо! Сижу на работе в субботу, читаю. Добрый день!!! Помогите в споре с бухгалтерией и юристами! Вопрос в том, что у сотрудника ППС сменный 12 часовой график службы 2 через 2 по 12 часов.

Если у сотрудника забирают выходные дни усиление или не хватает народу то-есть работают 3 через 1 или 4 дня к ряду как это отразить в табеле, чтобы ему оплатили этот день???? Наши юристы и бухгалтеры утверждают, что это переработка, оплата часов в год , но у рядового сотрудник нормированный график и ему не прибавляют к отпуску дней.

И мы считаем, что это работа в выходной, праздничный день,по компенсация которого нет ограничения!!! Каким нормативным актом это регламентируется??? Подскажите, пожалуйста. На предприятии работают 6 водителей, у всех водителей по Трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В табеле показываем не 8 часов, а 10 часов. От водителей имеется расписки о согласии на переработку, с условием оплаты по законодательству. Скажите, пожалуйста, Как оформить таких водителей, достаточно ли их согласии и оплаты за переработку?

Если нет как можно их оформить? Отработала в праздничные дни 8,9,10 января по 6 часов. На двойную оплату подали только 2 дня, объяснили, что не работала по 8 часов. Правильно ли это? Я бухгалтер, у меня 4 магазина.

Работники работаю 2 дня рабочие через 1 день выходной , 9 часовой рабочий день, 1 час - обед. У нас установленный оклад — руб. Как мне закрыть правильно табель при том, что оклад не меняется, а в трудовом договоре прописано, что продолжительность рабочей недели не более 40 часов?

Проблема в том, что рабочих дней у них получается в месяце — разное количество, при одинаковом окладе. Может как то прописать в правилах внутреннего трудового распорядка? Иногда, ввиду неполного штата электромонтеров, выхожу в выходные дни как электромонтер.

Бухгалтерия считает, что оплачивать эти дни в двойном размере оплаты электромонтера не должна, так как это работа по другой должности и неважно, что я работаю в выходной!!! Правы ли в бухгалтерии??? Если можно, дайте ссылку на статьи, Спасибо! Скажите, если в учреждении сложная система оплаты труда, и на оклад сверху накручиваются различные коэффициенты за сложность, выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, районный, дальневосточный коэффициент, то в таком случае привлекая работника к работе в выходной день ему нужно оплачивать голый оклад в двойном размере или все же полную стоимость рабочего дня с учетом всех надбавок и повышающиъ коэффициентов?

Новая редакция Ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Образец приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам. В законодательстве чиновники предусмотрели минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Есть время, которое оплачивать не нужно. Работодатель не должен оплачивать как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

ВОПРОС: При подсчете нормы рабочего времени за месяц, а также нарастающим итогом за год часы работы в нерабочие праздничные дни не учитываются, так как эти часы уже были оплачены в двойном размере? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и часов в целом за год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от Отметим, что указанное Разьяснение в настоящий момент не применяется, однако п. Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Трудовой кодекс РФ в ст.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад?

.

.

Необходимо обратить внимание, что при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liafelso

    Доходчиво рассказываете мне нравится.

  2. Диана

    Позов за моральну шкоду на тисяч 100

  3. Мирослав

    Да, о штрафах тоже пожалуйста. Спасибо за контент)

  4. raimudnomers

    Хотя достаточно показаний алкотестер для судьи.

  5. Ева

    Через месяц пришел участковый с очередной проверкой, я все сделал по отработанному алгоритму, а участковый первым делом пошел в туалет!

© 2018-2021 484886.ru